劳务派遣工伤谁赔

劳务派遣工伤赔偿主体一般分以下几种情况：

   一般情况：劳务派遣单位是法定的工伤保险责任主体。因为劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，负有为劳动者缴纳工伤保险费的法定义务。若依法为劳动者缴纳了工伤保险，在劳动者发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若未缴纳或未足额缴纳，发生工伤时，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担工伤保险待遇的直接支付责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

   用工单位存在过错时：若工伤的发生与用工单位的过错直接相关，如未提供必要的劳动保护、强令冒险作业、工作场所存在安全隐患、未对派遣员工进行岗位安全培训、提供的设备不符合安全标准等，根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可要求任一主体承担全部责任，承担方事后可向另一方追偿。

    协议约定的特殊情况：劳务派遣单位与用工单位可在《劳务派遣协议》中约定工伤保险责任的内部补偿方式，但该约定仅对内有效，不能对抗劳动者。劳动者仍可要求劳务派遣单位先行全额赔付，劳务派遣单位再依据协议向用工单位追偿。