劳务派遣真的很暴利吗

劳务派遣是否暴利不能一概而论，部分劳务派遣公司可能存在暴利现象，但也有不少公司利润并不高，以下是具体分析：

存在暴利的情况及原因

差价空间大：一些劳务派遣公司与用工单位约定的工资标准较高，但实际支付给派遣工人的工资却很低，中间存在较大差价。如某建筑公司招钢筋工，直招月薪6000元+五险一金，而通过劳务派遣，企业付给劳务公司5000元/人/月，劳务公司发给工人3500元，中间1500元/人/月的差价成为劳务公司的利润。

成本低：劳务派遣公司运营成本相对较低，除了基本的办公场地、设备和人员工资外，没有像生产企业那样高额的原材料采购、设备购置等成本。一些小型劳务派遣公司可能只需一台电脑、一个门面和少量工作人员就能运营。

管理成本低：劳务派遣工的日常管理主要由用工单位负责，劳务派遣公司只需负责工资发放、社保缴纳等基本事务，管理成本较低。而且部分派遣工流动性较大，对培训等投入较少，也降低了成本。

存在不规范操作：部分劳务派遣公司存在收取求职者押金、克扣工资、虚报费用等不规范行为，通过这些手段增加收入。例如，以防止求职者跑路为由收取押金，到期不全额退还。

利润不高的情况及原因

合规经营成本高：正规的劳务派遣公司需要按照法律法规要求，为派遣员工缴纳社保、公积金等，还要承担一定的培训、管理等费用。这些成本会压缩利润空间。例如，按照规定为员工缴纳社保，每月的人力成本会增加不少。

市场竞争激烈：劳务派遣行业竞争激烈，为了吸引客户和员工，一些公司可能会降低利润空间。比如，为了争取与大型企业的合作，可能会在价格上做出让步。

业务风险高：劳务派遣公司需要承担一定的业务风险，如员工工伤赔偿、劳动纠纷等。一旦出现这些问题，可能会给公司带来较大的经济损失，影响利润。例如，员工在工作中受伤，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。