法律解析
婚假和节假日重合的情况，计算方式通常有以下几种常见情形：
1. 婚假不顺延：有些单位规定，婚假期间遇到法定节假日，婚假不顺延，即婚假按照正常申请的天数计算，法定节假日包含在婚假内。
2. 法定节假日不计入婚假：部分单位会将法定节假日剔除，在婚假的基础上额外增加法定节假日的天数。例如婚假原本 10 天，其中包含 3 天法定节假日，那么实际婚假可延长为 13 天。
3. 按照单位具体规定执行：不同单位可能有自己独特的规章制度。有的单位可能会综合考虑工作安排、员工福利等因素，灵活处理婚假与节假日重合的情况。
这种计算方式的差异主要取决于单位的内部规定和当地的相关政策法规。建议您在遇到此类情况时，首先查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于婚假与节假日重合的具体处理办法。如果单位的规定不明确或者您认为不合理，可以向人力资源部门咨询和沟通。
此外，如果与单位发生争议，您还可以向当地劳动监察部门反映，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
