工伤鉴定赔偿金用人单位怎么赔偿

工伤鉴定后，用人单位的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定确定，具体赔偿项目和方式如下：

一、用人单位直接支付的费用

1. 停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费（停工留薪期内）

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。可安排本单位职工护理，或支付护理费（通常参照当地护工标准）。

3. 一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如：广东省5级伤残为50个月本人工资，10级为4个月本人工资）。

4. 其他费用

如用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等），则上述费用全部由用人单位承担。

二、工伤保险基金支付的费用（用人单位需配合办理）

1. 医疗费、康复费、住院伙食补助费

符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付，用人单位需协助职工向社保部门申报。

2. 一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为1-10级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付（例如：1级为27个月本人工资，10级为7个月本人工资）。

3. 一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为5-10级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准由省级政府规定）。

4. 伤残津贴（1-4级伤残）

1-4级伤残职工退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（例如：1级为本人工资的90%，4级为75%）。

5. 工亡待遇

职工因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位需配合办理申领手续。

三、用人单位不履行赔偿义务的处理方式

1. 与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿费用；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿权利；

3. 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼；

4. 若用人单位拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。

建议职工在工伤处理过程中保留好劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等证据，以便依法维权。