法律解析
已缴纳工伤保险，工伤完整赔付规则（基金+单位分责、办理流程、维权方式）
一、赔付主体划分（买了社保≠公司不用赔钱）
1. 工伤保险基金（社保局发放）承担项目
1. 工伤医疗费、康复治疗费（仅限工伤目录内用药、检查）
2. 住院伙食补助费；经审批异地就医的交通、食宿费用
3. 假肢、轮椅、矫形器等伤残辅助器具费用
4. 评残后生活护理费（1-4级伤残，按月发放）
5. 一次性伤残补助金（1-10级，认定伤残即可申领）
6. 1-4级伤残津贴（按月发放，无需离职）
7. 一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时申领）
8. 工亡情形：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金
2. 用人单位必须自行承担项目（社保不报销）
1. 停工留薪期工资：受伤休养全程按受伤前原工资全额发放，最长24个月，不得只发底薪/最低工资
2. 停工留薪期护理费：治疗休养期间生活无法自理，单位安排护理或支付护理费用
3. 5-6级伤残津贴（保留劳动关系、无法安排工作的）
4. 一次性伤残就业补助金：离职时按伤残等级一次性支付
5. 未足额缴纳社保造成的赔偿差额（单位补缴补足）
二、完整办理步骤
第一步：申请工伤认定（核心前置程序）
1. 时限：事故发生/确诊职业病30日内由单位向人社局申报；单位逾期不报，个人可在1年内
法律依据
民法典
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