工伤8级伤残鉴定赔偿多少

以北京地区工伤八级伤残为例，赔偿分为固定补助金与实报实销费用，只有劳动者主动解除劳动关系，才能足额领取全部三项一次性补助。

按照现行政策，第一笔为一次性伤残补助金，由工伤保险基金发放，标准为11个月本人受伤前12个月社保缴费平均工资，在职即可申领，无需离职。第二笔一次性工伤医疗补助金、第三笔一次性伤残就业补助金，两项均以解除劳动关系时北京市上年度职工月平均工资作为基数，八级伤残各计发9个月，两项合计18个月社平工资，前者由社保基金支付，后者由用人单位承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，全部三项补助金都由单位全额赔付。

除三项伤残补助外，用人单位还应当支付停工留薪期工资，休养期内员工原有薪资待遇保持不变，期限一般不超过12个月。医疗费、住院伙食补助、护理费、劳动能力鉴定费、后续康复手术费，凭正规票据据实结算，符合目录的费用由工伤保险基金报销。距离法定退休年龄不足五年的，两项一次性补助金会逐年按比例扣减，达到退休年龄办理养老手续的，不再享受医疗与就业补助金。

结合北京现行社平工资举例：员工月缴费工资9000元，社平工资11937元。一次性伤残补助金99000元，医疗补助金与就业补助金合计214866元。再加上六个月停工留薪工资54000元，仅上述几项费用合计约36.8万元，医疗费另行据实核算。在职不离职，只能领取11个月伤残补助金，剩余两笔费用暂时无法主张。协商不成的，可先申请劳动仲裁，主张全部工伤待遇。