公司变更后原保密协议还有效吗

一、分情形认定效力

仅更名、换法人、变更股东、经营范围：保密协议完全有效。公司仅登记事项变动，法人主体未消亡，权利义务不变，员工仍需对原公司商业秘密履行保密义务，新公司可依据原协议追责。依据《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因名称、法定代表人变动拒绝履行合同义务；《劳动合同法》第三十三条，用人单位名称、法定代表人、投资人变更，不影响劳动合同及附件保密协议履行。

公司合并、分立：协议继续有效，权利义务由存续/新设公司概括承继。合并后公司统一承接保密相关权利；分立后多家公司连带享有保密追责权利。依据《民法典》第六十七条，法人合并、分立的，权利义务由合并/分立后法人承继《劳动合同法》第三十四条，用人单位合并分立，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。

资产/业务转让、劳动关系一并转移：原保密协议约束员工与受让公司，无需重签；仅资产转让、劳动关系不转移，员工仍对原公司承担保密义务。

二、实操要点

协议未约定公司变更自动失效的，一律持续有效；即便员工离职，保密义务在约定保密期内不变。如需调整保密范围、期限，可签订三方补充协议固定变更内容。若员工泄露信息，承继公司可凭原协议起诉主张赔偿，依据《反不正当竞争法》第九条保护商业秘密。仅原公司注销且无承继主体时，协议权利灭失，员工保密义务终止