50岁以上女员工工伤认定标准是啥

50岁以上女员工工伤认定标准与其他年龄段员工一致，主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定执行。具体如下：

   应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

   不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，超龄劳动者形成新型“超龄用工关系”。只要满足“超过法定退休年龄”且“在用人单位从事有支配性劳动”，同时为用人单位提供从属性劳动，符合上述法定的认定工伤或者视同工伤情形，也可认定为工伤。