法律解析
小三到单位闹一般不构成犯罪，但这种行为可能违反治安管理法规。
如果小三的闹事行为情节较轻，可能会受到公安机关的批评教育、警告等处理。
如果其行为比较严重，比如扰乱了单位的正常工作秩序，导致工作无法正常进行，或者有侮辱、诽谤他人等情节，可能会被处以行政拘留、罚款等行政处罚。
需要注意的是，具体的处罚结果要根据闹事的具体情节和造成的后果来确定。
在这种情况下，被闹事影响的一方可以要求小三停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。如果造成了经济损失，还可以要求赔偿。
如果小三在闹事过程中，有故意毁坏财物等行为，且毁坏财物的价值达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。
总之，对于此类情况，需要综合多方面的因素来判断其行为的性质和应承担的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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