眼内容物剜除工伤赔偿标准是怎样的

眼内容物剜除属于严重工伤，赔偿标准需根据伤残等级鉴定结果确定，主要包含以下项目：

一、伤残等级鉴定

眼内容物剜除通常构成较高等级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，一侧眼球摘除或眼内容物剜除，另一侧眼视力正常或接近正常，一般可评定为六级至七级伤残；若双侧眼球摘除或眼内容物剜除，则构成一级至二级伤残。具体等级需由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

二、主要赔偿项目及标准

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以相应月数。一级伤残为27个月，二级为25个月，六级为16个月，七级为13个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七至十级不享受伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。

医疗费、护理费、住院伙食补助费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按月支付。

辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假眼等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿计算示例

假设某职工月工资为8000元，被鉴定为六级伤残，其可获得的一次性伤残补助金为8000元×16个月=128000元。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以当地标准为准）。

四、维权程序建议

首先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果协商或仲裁赔偿事宜。

所引用规范性文件原文：

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。