工伤认定和因公殉职认定顺序是怎样

工伤认定和因公殉职认定的顺序需根据主体身份和具体情形判断，一般有以下两种情况：

企业职工  

先进行工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，由用人单位或职工近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行审核，确定是否属于工伤。

再判断是否构成工亡（类似“因公殉职”）：若职工因工伤导致死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工亡的情形（如在停工留薪期内因工伤死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡等），则可进一步认定为工亡，享受相应的工亡待遇。

公职人员（如国家机关工作人员、公务员等）  

工伤认定与因公殉职认定可能并行或先后进行：  

若公职人员在工作中受伤，首先可按工伤认定程序申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴，享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。  

若公职人员在履行职务过程中死亡，且符合因公殉职的条件（如在执行公务中因意外事件死亡、因公负伤后旧伤复发死亡等），则由县级以上组织或人事部门依据特定程序进行因公殉职认定，认定后可享受相应的抚恤金、荣誉等待遇。  

在某些情况下，工伤认定和因公殉职认定可能同时进行或根据具体情况先后进行，具体顺序取决于事件性质和相关部门的调查进度。

总结来说，对于企业职工，通常先完成工伤认定，再根据死亡原因和工伤情况判断是否构成工亡；对于公职人员，工伤认定和因公殉职认定可能根据具体情形分别或同时进行，需结合主体身份和事件性质确定具体流程。