公司倒闭了怎么追回工资

公司倒闭后，员工可根据公司破产进程，通过向管理人申报债权、借助工会协商、申请劳动仲裁等方式追回工资。具体如下：

   了解破产进程并申报债权：公司破产由法院受理后，会在“全国企业破产重整案件信息网”发布公告，员工应关注公告，获取管理人联系方式。然后携带身份证、劳动合同、工资条、银行流水等材料，向管理人说明欠薪情况，提交《职工债权申报表》。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，职工工资属于优先清偿债务，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将被率先支付。

    借助工会等组织协商：若公司有工会组织，可通过工会与清算组沟通，要求其在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清偿方案，优先支付所拖欠工资。

    申请劳动仲裁或提起诉讼：即使公司破产，员工仍可申请仲裁确认欠薪金额，拿到《仲裁裁决书》后，凭此向管理人申报债权。若对仲裁结果不服，可在15天内起诉到法院。若公司法定代表人恶意转移财产、拒绝提供财务账册等，可能构成“妨害清算罪”，员工可报警追究其刑事责任。

    追究股东责任：若股东未缴足出资，比如承诺出资100万只交了30万，员工可要求股东在未缴范围内直接支付工资；若股东存在抽逃出资、转移资产等行为，可向法院起诉追回财产，用于支付工资。

    善用政府资源：可向当地总工会、人社局投诉，部分地区设立了“欠薪应急周转金”，对生活困难的职工可先行垫付部分工资。也可关注“全国根治欠薪线索反映平台”，线上提交欠薪证据，促使管理人优先处理。