咨询建议
试用期不合格,企业方应该给员工进行培训,经过培训后,若还是不合格,需要进行调岗,调岗后还无法胜任工作,基于用功单位的用人自主权,可以辞退员工,但是要给予相应的经济补偿金。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2023-12-26 09:45:34
#公司事务
2023-12-26 09:45:34
广东煜双律师事务所
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试用期不合格,企业方应该给员工进行培训,经过培训后,若还是不合格,需要进行调岗,调岗后还无法胜任工作,基于用功单位的用人自主权,可以辞退员工,但是要给予相应的经济补偿金。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2023-12-26 09:45:34
江西华筹律师事务所
解答于 2024-05-01 23:27:25
云南博仲律师事务所
解答于 2024-04-29 00:46:39
云南博仲律师事务所
解答于 2024-04-13 06:35:36
山东舜翔(泰安)律师事务所
解答于 2024-04-10 21:57:24
甘肃兴陇律所事务所
解答于 2024-03-29 10:14:00
安徽胜悦律师事务所
解答于 2024-03-26 05:34:01
山东世纪星(岚山)律师事务所
解答于 2024-03-16 06:38:06