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在工地受伤且已达到退休年龄的赔偿问题，需根据具体情况（如是否已享受养老保险待遇、劳动关系性质等）进行区分处理。以下是法律依据及操作指引： 一、法律定性与赔偿依据 未享受养老保险待遇或未办理退休手续 根据最高人民法院司法解释（[2010]行他字第10号、[2012]行他字第13号）和《工伤保险条例》，超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在工作中受伤仍可认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任 赔偿项目： 医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇） 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月工资） 伤残津贴（1-4级伤残按月发放，5-6级由用人单位发放） 已享受养老保险待遇或领取退休金 按劳务关系处理，适用《民法典》侵权责任编，赔偿包括： 医疗费、护理费、误工费（按实际收入损失计算） 残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数） 二、赔偿流程与关键步骤 工伤认定 申请时限：用人单位需在30日内申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请 所需材料：劳动关系证明（如工资条、工友证言）、医疗诊断证明、事故现场证据 劳动能力鉴定 伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级（1-10级） 赔偿协商与执行 协商：与用人单位或工伤保险基金协商赔偿金额。 争议解决：协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系） 三、特殊情形处理 用人单位未参保 全部赔偿责任由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗费等 工程项目参保 若用人单位按项目参加工伤保险，可从工伤保险基金支付待遇
参考法条
劳动法
解答于 21小时前
