未签订劳动合同怎么赔偿？

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未签订劳动合同 的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是针对该问题的详细解答： 1. 赔偿原则： - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同 。若未同时订立，则应在一个月内完成。 - 如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应从满一个月的次日起，向劳动者每月支付双倍工资。 2. 赔偿细节： - 双倍工资的支付期间为自满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（若超过一年仍未签订）。 - 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。 3. 其他注意事项： - 未签订劳动合同并不免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。 - 劳动者在未签订劳动合同的情况下，可随时解除劳动关系，且一般不用承担赔偿责任。 综上所述，未签订劳动合同的赔偿主要是向劳动者支付双倍工资，具体支付期间根据未签订合同的时长而定。同时，用人单位应尽快与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规定。

参考法条

中华人民共和国劳动法