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工作压力大自杀是否会获得赔偿，这个问题涉及多个法律层面。首先，要明确的是，单纯的自杀行为，从法律角度来看，并不构成他人必须承担赔偿责任的依据。 一、自杀行为的法律性质 自杀是个人自愿结束自己生命的行为，通常情况下，他人对此并无直接的法律责任。因此，如果某人因工作压力大而选择自杀，其家属或遗产继承人通常无法基于此行为向单位或其他个人主张赔偿责任。 二、工伤保险的相关规定 然而，如果是在工作过程中，由于工作压力等原因导致员工精神崩溃、发生意外事故进而死亡（非自杀），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但自杀行为通常不被视为工伤事故，因此不适用这一规定。 三、其他可能的法律责任 尽管自杀行为本身不产生赔偿责任，但如果用人单位存在过错，如过度施压、违反劳动法规定等，导致员工精神压力过大进而自杀，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，家属可以通过民事诉讼途径向用人单位主张权利，但具体责任划分和赔偿金额需要根据案件具体情况由法院裁定。 综上所述，工作压力大自杀是否会获得赔偿，并不是一个简单的问题。它涉及多个法律层面和具体情境的判断。在一般情况下，自杀行为本身并不构成赔偿的依据，但如果存在其他法律因素或用人单位的过错，可能会产生相应的法律责任
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2025-04-01 02:14:34
