外卖骑手遇事故难认定工伤？主播离职被竞业限制束缚？新就业形态下，劳动关系认定难、欠薪维权难是高频痛点。这份结合2025年新规的普法攻略，帮你理清权益边界，快速维权！
劳动关系认定：核心看“支配性管理”
别被“承揽协议”“个体工商户”名头误导！法院认定核心是人身、经济、组织三重从属性：
骑手场景：专送骑手（固定站点、强制派单、考勤打卡）认定劳动关系胜诉率78%-85%；众包骑手（接单自由、收入不固定）仅10%-15%。即便被要求注册个体工商户，若平台存在强制派单、考勤管理，仍可认定劳动关系。
主播场景：MCN机构控制工作时间、内容、报价，需遵守公司规章制度，大概率构成劳动关系；若自主决定直播主题、时间，议价权强，则可能是劳务关系。
关键证据：考勤记录、工牌装备、固定薪资流水、强制派单/工作安排记录、同事证言。
欠薪维权：4类渠道+时效提醒
无论劳动关系还是劳务关系，欠薪都可依法追索：
1.协商优先：留存聊天记录、通话录音，达成书面支付协议。
2.官方热线：12333（人社）、12345（政务）、12351（工会）一键投诉。
3.线上平台：微信/支付宝搜“全国根治欠薪线索反映”小程序，实时跟踪进度。
4.法律途径：劳动关系走劳动仲裁（免费，终止后1年内申请）；劳务关系持欠条直接起诉，或申请支付令强制执行。
新规要点：业务转包给无资质主体的，由发包方承担欠薪责任。
竞业限制：不是所有约定都有效
主播、资深骑手常遇的竞业限制，有明确法律边界：
有效前提：需是高级管理人员、技术人员或负有保密义务者，且约定经济补偿（未约定或未支付满3个月，可解除协议）。
无效情形：普通骑手/兼职主播被约定竞业限制、限制期限超2年、范围明显不合理，均可能被认定无效。
维权要点：若公司未支付补偿却要求履行，可起诉确认条款无效并索赔。
维权关键：证据链要完整
核心证据清单：合同/协议、工资流水、工作记录（派单截图、直播回放）、沟通记录、欠薪欠条、考勤打卡记录。建议分类备份，维权时事半功倍。
新就业形态不是权益“真空区”，2025年新规明确平台不能以“合作”名义规避用工责任。遇纠纷别忍，拿着证据走正规渠道，法律会为你撑腰！
引用法条
中华人民共和国民法典
