在实务中，我们经常会遇到这样的难题。

    在实务中，我们经常会遇到这样的难题。雇主给员工购买了意外伤害保险，在保险公司理赔后，员工主张意外伤害险属于员工福利，因此不得抵扣雇主赔偿责任。而雇主往往主张应当抵扣雇主赔偿责任！本律师认为：提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，故根据补偿原则，无论从哪种渠道获取救济，对于受害人雇员而言，只要能够弥补损失即可，这就为雇主出资替雇员购买商业保险转嫁用工风险提供了契机！