在违法解除劳动关系的情形下，公司应当向员工支付违法解除的赔偿金（2n）。任何违法解除都是不会涉及代通知金的（+1），也就是说2n和＋1这两项本身就是矛盾的，是不可能同时成立的！如果你在咨询律师的时候，被告知违法解除可以要到2n+1，那么你指定是碰到了一个“伪行家”，请赶紧远离他！
然而在某些特定的情况下，申请公司支付违法解除赔偿金（2N）的时候，专业的律师会建议你在仲裁申请书上同时把代通知金（+1）的请求也写上，作为兜底，即要求支付2n+1。上面既然已经说过了，这两项不可能同时兼得，实际上这样写的目的是作为一种仲裁策略！
如果公司依据《劳动合同法》第40条的三种情形之一（即医疗期满、不胜任工作以及客观情况发生重大变化）辞退你，并且没有提前30天通知你。这种情况下，公司合法辞退需要给员工支付n+1，如果辞退违法要给2n！但是，这种辞退如果你劳动仲裁要违法赔偿金（2n）的时候，建议采用主张2n+1的策略！
接下来我给大家解释下，为什么要这么主张！一旦你主张公司违法解除的理由被裁判者采纳，那裁判者是会支持你要赔偿金（2n）的请求，因为违法解除不涉及代通知金（+1），所以该项请求不会得到支持的，你最终拿到的结果就是2n，也达到了预期。因违法解除本就不涉及代通知金，所以劳动者并不吃亏。
还有一种可能就是，如果你所主张违法解除的理由没有被裁判者采纳，也就是说公司被认定为合法解除，依据《劳动合同法》第40条解除，合法解除劳动关系是要给n+1补偿的！这种情况下，裁判者会将2n降低为n来支持你！但是代通知金（+1）如果没有被写在仲裁申请中，裁判者是不会主动给你加的，这样你就吃亏了！
这时候2n+1的策略就有起作用了，因为你写到请求事项里了，所以裁判者在将2n改成n的同时，还会给你代通知金（+1），你最终拿到的结果就是n+1，但如果你当时只写了2n，那就没有代通知金了，你只能拿到n，也就是少了一个月的工资！
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
