一、工资拖欠的法律红线
支付周期：最长不超过1个月（《工资支付暂行规定》第7条）
构成要件：
✓超过约定支付日30日
✓无不可抗力或经营困难证明
二、阶梯式维权步骤
第一阶段协商催收
工具：
✓《限期支付工资通知书》（律师模板）
✓劳动监察大队投诉（3-5个工作日响应）
第二阶段仲裁准备
证据清单：
劳动合同+工资条/转账记录
欠薪书面确认（如："财务总监张某确认2023年5月工资延迟发放"录音）
特殊情形处理：
公司注销：追加股东为被申请人
异地用工：可在劳动合同履行地仲裁
第三阶段强制执行
财产线索提供：银行账户、应收账款、设备清单
三、赔偿项目详解
本金：拖欠工资+奖金+加班费
附加赔偿：
25%经济补偿金（原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
逾期利息（LPR的1.5倍）
四、2023年新规要点
电子证据优先：微信聊天记录需提供原始载体（仲裁庭现场登录展示）
一裁终局：金额不超过当地月最低工资标准12倍的裁决（公司无法起诉）
典型案例：
深圳某餐饮连锁店欠薪案：
员工群体仲裁：
✓使用钉钉考勤记录证明加班时长
✓老板"经营困难"抗辩被驳回（发现其有新车购置记录）
结果：
✓追回工资53万元
✓法定代表人被列入失信名单
律师提醒：
"遇到拖欠时尽早启动程序，公司财产转移往往发生在仲裁期间！"
引用法条
中华人民共和国劳动法
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