“我工资8000，公司拆分成基础工资6000和绩效2000，合法吗？”“工资明明没变，到手的钱却越来越少！”这是在职场中，不少打工人遇到的情景。公司把固定工资拆成“基础+绩效”，甚至加班费、社保也跟着缩水，这种操作违法吗？遇到这种情况该怎么办？今天一文说透!
一、先搞懂什么是固定工资？劳动合同里的“铁饭碗”
固定工资，就是你劳动合同里白纸黑字写明的每月固定到手的钱，只要你正常出勤，没缺勤，没旷工，没请假，没有违规违纪行为，每月到手工资金额固定不变，公司必须按时足额支付的“保底收入”，这个就是你的固定工资。
根据《劳动合同法》，固定工资指劳动合同中明确约定的、不受考核影响的稳定收入。很多公司打着“绩效考核”的旗号，把固定工资拆成两部分，比如合同写"月工资8000元"，公司单方面拆成"基础工资5000+绩效工资3000"，本质是变更劳动合同!
划重点：固定工资不仅是你的生活保障，更是计算加班费、社保基数、经济补偿金的依据！一旦被拆分，加班费可能从8000元基数变成5000元，退休金也跟着缩水……。
二、公司拆分固定工资合法吗？看套路有多深!
答案：不合法!除非员工签字同意!
根据《劳动合同法》，工资结构属于劳动合同核心条款，公司单方变更必须与员工协商一致+书面签字，否则就是违法降薪。
公司违法的3大实锤：
1.单方降薪，违法!
拆分后若绩效工资难拿满，等于变相降低总收入。固定工资写进合同就是“铁证”，公司想拆成“基础+绩效”，必须和你协商一致并签字。如果公司发个通知就执行，属于单方降薪，一告一个准!
2.绩效制度不合法，扣钱无效!
绩效标准若未经职工大会讨论、公示，扣钱就是违法。就算公司说有“绩效考核”，但如果制度没经过职工大会讨论、没公示、没让你签字，直接扣钱就是违法!
3.变相剥削加班费和社保
如拆分后，加班费是按“基础工资”算，员工加班费将直接降低!社保基数也按低的交，坑的是你未来的医保和养老金。
三、绩效考核怎么才算合理?
简单来说，绩效工资能否被扣，关键因素在于劳动合同中是否约定，绩效考核必须满足五个条件：
如果合同明确约定工资结构，公司可以调整;
绩效考核制度必须经过公示程序;
工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准;
结果双方签字确认(一般在劳动合同中告知);
不存在恶意考核的情况。
法院怎么判?
广州中院明确：拆分工资导致收入减少，员工可离职并要求经济补偿，因公司无法证明绩效考核合法性，被判补发全部绩效工资。
杭州某公司把销售岗工资拆成2000底薪+8000绩效，结果90%员工拿不到全绩效，最终劳动仲裁判定公司补发差额!
四、遭遇工资拆分，员工必做3步反击!
第一步：拒绝签字，保留证据
口头通知别信!要求公司出具书面文件，拍照或邮件保存!哪怕公司威胁“不签就走人”，这也是违法解除，赔偿金更高。
员工要书面提出异议(邮件、微信文字)，并保存劳动合同、工资条(工资流水)、公司通知、书面提出异议、聊天记录、会议录音等证据。
警惕陷阱：若沉默超过1个月，可能被视为默认同意新工资结构!
第二步：等工资到账，确认被扣钱再出击
不要急着辞职!先等公司按新标准发工资，如果工资比原合同少，立即截图工资条，保留银行流水。
注意时效：劳动仲裁要在1年内提出，超1年时效，丧失维权资格，导致败诉。
第三步：投诉+仲裁，硬刚到底
1.投诉：拨打12333向劳动监察大队举报，要求公司补发工资(3天内必须回应)，简单快速但力度有限。
2.仲裁：带着证据去当地仲裁委申请劳动仲裁，主张补差额+经济补偿(N倍月薪)。
3.起诉：若仲裁不满意，15天内向法院起诉，成功率高达90%。
五、避坑指南：这些陷阱千万别踩!
1.别主动辞职：公司违法在先，你主动走人一分钱补偿拿不到!
2.别签同意书：签字=同意，任何调整协议，不签字!不签字!不签字!一旦签字视为认可拆分，后期维权难上加难。
3.“默认同意”陷阱：如果公司强行执行拆分，1个月内必须书面反对!超过1个月没提异议，可能被视为默认同意。
4.绩效评分黑箱：绩效标准模糊、评分不透明?扣钱时可以要求公司举证，拿不出证据必须补发!。
引用法条
中华人民共和国劳动法
