“合同到期老板说不续了，我能要补偿吗？”“合同快到期了，公司通知我不再续签，说双方都有权不续签，所以没有补偿金，这说法对吗？”相信不少职场人都遇到过类似困惑，其实，公司这个说法是错的！按照现行《劳动合同法》，大多数情况下合同到期公司不续签，都必须支付经济补偿金！今天就讲清楚合同到期不续签的赔偿规则，让你保住自己的钱袋子!
一、公司不续签？必须给补偿!
只要公司主动提出不再续签合同(不管什么原因)，都必须支付经济补偿金。这笔钱按你在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资；
满6个月不满1年的，按1年计算(即1个月工资)；
不满6个月的，支付半个月工资。
比如你在公司干了3年7个月，月平均工资8000元，那么补偿金就是4个月工资，总计32000元(3年按3个月算，7个月超过6个月按1个月算，共4个月)。
二、员工不续签？分两种情况
情况1：没有补偿
如果公司维持或提高了原合同条件(如工资、职位、福利等)想续签，而你自己不想续签，那公司不用给补偿。
情况2：必须补偿
如果公司降低了原合同条件(如降薪、降职、减少福利)想续签，这时你不同意续签，公司仍然要支付经济补偿金!计算标准同上。
三、特殊情形，赔偿翻倍!
1.应签无固定期限合同却不签
如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件(如已连续签订两次固定期限合同，或在该单位连续工作满10年)，只要你想续签，公司必须签订无固定期限合同。若公司拒绝，属于违法终止合同，要支付双倍赔偿金(工作1年支付2个月工资)。
2.特殊保护期员工
对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤正在医疗期的员工，公司不能以合同到期为由终止合同，必须顺延至特殊情形结束。若强行终止，同样要支付双倍赔偿金。
四、合同到期后公司不处理？你赚大了!
如果合同到期后，公司既不续签也不终止，而你继续上班，那么：
第2个月起，公司需每月支付双倍工资(最长11个月)。
满1年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
注意：时效是1年，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的有效期限，超过作废了!
五、你要这么办，赔偿跑不了!
1.保留证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料。
2.书面沟通：若公司降低条件续签，要求公司出具书面说明;若公司不续签，要求出具书面终止通知。
3.计算补偿：根据工作年限和月平均工资(离职前12个月平均数)计算应得补偿金。
4.及时维权：若公司拒付补偿，在离职后一年内申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
引用法条
中华人民共和国劳动法
