“公司要求换签劳动合同，该这么办?有赔偿吗?”公司突然要换签合同，主体从总部变成子公司，工资岗位都不变，但如果员工不愿意签新合同被辞退，能拿赔偿吗？怎么做才能不吃亏？类似的问题职场上每天都在上演。今天带你彻底搞懂劳动合同变更的赔偿规则，从法律依据到实操步骤，一次性说清楚!
一、公司单方面换合同，员工必须签吗?
答案：不一定！
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须双方协商一致，公司不能强行要求你签字！比如：
换签主体(如总公司变子公司)；
调整岗位(会计变销售)；
降低工资(固定薪资变绩效)……
都属于“劳动合同重大变更”，员工有权拒绝！如果公司因此开除你，属于违法解除，要赔2倍补偿金。
真实案例：小李原岗位是会计，公司未经协商直接通知他转销售岗，工资从5000元降为底薪3000元+提成。小李拒绝后，公司以“不服从安排”辞退他。最终劳动仲裁判公司违法，赔偿小李4个月工资。
二、什么情况下“拒签”能拿赔偿?
记住3种情形：
1.公司主体变更(如合并、分立、换签子公司)：
比如从总公司换到子公司，或公司被收购等属于“客观情况重大变化”，若协商不成，公司可解除合同，但需支付N倍经济补偿(N=工作年限)。
2.降低薪资或变相降薪：
比如降薪、固定工资改成绩效制，或取消奖金、调岗到偏远地区，公司若以此要求换签合同，员工拒签后离职，公司需补偿N倍工资。
3.违法调岗：
调整岗位且不合理，如程序员被调去做销售，员工拒绝后遭辞退，公司需赔2N赔偿金。
计算公式：
经济补偿金=工作年限×月平均工资(月薪指过去12个月总收入÷12);
违法解除赔偿金=2×经济补偿金。
不用赔的情形：
公司维持或提高原待遇(如涨薪、平级调岗)，员工个人原因拒签，公司解除合同无需赔偿。
合同到期后公司按原条件或提高待遇条件续签，员工主动不续签，无补偿。
三、员工拒签合同，正确操作4步走!
步骤1：书面拒绝+保留证据
口头拒绝后，书面发送邮件或微信给HR，写明：“本人不同意变更劳动合同内容，要求继续履行原合同。”
保存原合同、调岗通知、公司要求换签合同记录、薪资变动记录等证据，明公司单方违约。
步骤2：继续正常上班，避免旷工
即使公司停发工资或取消工位，也要每天打卡，防止公司以“旷工”为由合法开除你。
步骤3：协商谈判，争取补偿
如果公司态度强硬，坚持换签，可提出协商解除合同，要求支付N+1补偿(N=工作年限，+1为代通知金)。若公司威胁“不签就开除”，明确告知这是违法解除，可主张2N赔偿。
步骤4：申请劳动仲裁
若公司不给补偿或违法辞退，携带劳动合同、工资流水、拒签证明、辞退通知等材料，1年内申请劳动仲裁。
四、小心这些坑！公司常用套路揭秘
1.威胁不签就辞退：
直接回复：“调整合同需双方同意，单方辞退属于违法，我将申请仲裁。”
2.诱导签“自愿协议”：
任何要求你放弃权益的协议都不要签！尤其是“因个人原因离职”文件、空白文件。
3.口头承诺不兑现：
比如HR说“先签字，工资后期补发”，务必要求写入合同，否则无效！口头承诺无效!任何协议必须白纸黑字，双方各执一份。
4.消极对抗
不签到岗可能被算旷工！应书面拒绝并正常上班，避免被抓住把柄。
公司换签合同，记住两大原则：协商一致+书面确认!如果被迫降薪调岗，大胆拒绝并依法维权，劳动合同不是公司的一言堂，遇事冷静留证据。你的每一次较真，都在推动职场更公平!转发收藏，关键时刻保护自己的血汗钱!
引用法条
中华人民共和国劳动法
