“单位突然通知要我把正式劳动合同改成劳务派遣合同，不同意就走人。”
“我们部门20%的人都被转成劳务派遣了，说是优化人力成本结构。”
这不是个例！据调研发现，部分国企央企正在系统性地将正式员工转为劳务派遣工，有些单位部门转化比例甚至高达30%！表面说是“自愿”，背后却暗藏玄机：要么签字转身份，要么薪酬降一档。今天就深扒正式工转劳务派遣的那些坑，教你守住权益!
其背后的原因很直接——降低成本，规避风险。国企人力编制被集团严格控制，而采用劳务派遣形式，企业只需支付服务费，省下了高额福利和人员管理成本。一旦遇到经营困难或舆论危机，这些“临时工”就成了最先被清理的对象。
一、正式工与劳务派遣工，区别比你想象的大得多
1.身份本质不同
正式工：直接与国央企单位签订劳动合同，是企业“亲生子”。
劳务派遣工：与第三方人力资源公司(劳务派遣公司)签合同，再被派到国央企上班，本质是“外人”，只是被“租”到企业干活。
2.收入差距惊人
同样岗位同样业绩，劳务派遣工收入可能只有正式工的三分之二甚至更少!某央企正式工月薪7000元，同岗派遣工仅5000元。
同工不同酬是常态，有银行员工透露：同一个岗位，派遣工薪资仅为正式工的一半甚至更低。更扎心的是，你的工资还要被劳务公司抽走15%-30%的管理费!
3.福利待遇悬殊
正式工：足额五险一金+年终奖+节日福利+企业年金+晋升通道。
派遣工：可能多数只交五险(一金经常没有)，奖金可能打折，年终奖看运气，晋升基本无望。
4.工作稳定性天差地别
正式工：无固定期限合同为主，解除合同需严格按《劳动合同法》赔偿。
派遣工：劳务派遣工：合同多为1-2年短约，项目结束说退就退或用工单位一句话就能退回派遣公司，两周走人不是传说，裁员首当其冲。
网友戏称：“背锅专用临时工”。一出事就成“背锅侠”——“都是临时工干的”已成经典套路。
二、央国企为何热衷“正式转派遣”？背后有3个真相
1.降本增效：正式工转派遣后，企业省下高额社保公积金、企业年金，人力成本直降30%以上。
2.变相裁员：用“自愿转签”规避直接裁员赔偿。你若不从，就降薪逼走;若服从，后续随时可退工。
3.风险转嫁：出事由劳务公司担责，用工单位撇清关系。劳务工维权时，发现告错了对象，维权成本极高。
三、如果公司要求你转派遣，牢记这5步自救法则
第一步：拒绝签字，保留证据
单位单方面要求转派遣?你有权拒绝!继续正常上班，收集公司书面通知等证据。
立即保存好：劳动合同、转派遣通知、工资单、工作记录(用手机拍照或录屏)、谈话记得录音，这是维权的关键证据。
第二步：算清赔偿，据理力争
若因拒绝转派遣工遭解雇，可获2倍经济补偿金!
计算公式：工作N年赔2N个月工资(前12个月平均工资)
举例：工作5年遭违法解雇，可获10个月工资赔偿!
第三步：识别陷阱，防“假派遣”
若被迫转签，必须确保工龄连续计算！要求原单位出具书面凭证，确认转派遣后累计计算工龄，这是防止转签后遭退工，赔偿金按新工龄算！若原工龄10年、转派遣后1年被裁，只能赔1个月工资而非11个月(警惕此坑!)
转签前是需解除原合同，按N(工作年限)×月工资拿补偿(例：工作5年补偿5个月工资)。
第四步：签三方协议，锁定关键权益
坚持签署《原单位+派遣公司+本人》三方协议，白纸黑字写明：
原岗位与工作内容不变
薪资、福利不降低
工龄连续计算
转回正式工机制(如有承诺)
划重点：紧盯法律明文规定，劳务派遣仅适用临时性(≤6个月)、辅助性(非核心岗)、替代性(如顶替休假)岗位，长期核心岗位转派遣属违法！且派遣劳动者数量不得超过单位用工总量的10%、必须按照同工同酬原则，另外派遣单位需与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第五步：果断维权，三管齐下
1.向单位工会反映(如有)
2.向当地劳动监察大队投诉
3.申请劳动仲裁(时效一年，抓紧!)
特殊情况：已经转派遣了怎么办?
别放弃！还有翻盘机会：
1.争取“同工同酬”：法律赋予你与正式员工同工同酬的权利。
2.盯住转正机会：部分国企会给优秀派遣工转正名额，全总曾建议“连续工作满两年应转正”。
说在最后：这3类人最容易踩坑
工龄10年以上的老员工：企业为省高额赔偿，软硬兼施逼你“自愿转签”。
后勤/操作岗一线职工：被认定为“辅助性岗位”，优先被划为派遣。
信息闭塞的基层员工：轻信口头承诺，未留证据，维权无门。
引用法条
中华人民共和国劳动法
