离职后被拖欠工资？3大法律手段快速追回

　　用人单位拖欠工资、奖金或经济补偿金的现象屡见不鲜。本文依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，为劳动者提供可操作性维权指南。

　　一、劳动关系确认前置程序

　　未签劳动合同时，立即收集工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条）。2023年深圳某案例中，劳动者凭微信中老板指派任务的记录，成功确认劳动关系并追回8万元欠薪。

　　二、仲裁时效突破技巧

　　1.时效中断：通过向劳动监察大队投诉（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），可将1年仲裁时效重新计算。2024年杭州劳动者因持续向公司发送催款邮件，获法院支持超时效仍立案。

　　2.财产保全：仲裁时同步申请冻结公司账户（《民事诉讼法》第一百零三条），防止企业转移资产。

　　三、强制执行升级策略

　　1.法人限高：对拒不执行裁决的企业法人申请限制高消费（《民事诉讼法》第二百五十五条），北京朝阳法院2023年数据显示，57%的欠薪企业在限高后3日内付清款项。

　　2.刑事追责：若企业主转移财产逃避支付，可向公安机关控告涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），上海某餐饮公司法人因隐匿POS机流水被判处有期徒刑1年。