试用期是劳动者与用人单位相互考察的关键阶段，但实践中常出现企业滥用试用期、随意辞退员工的情形。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法案例，解析劳动者如何维护自身权益。
一、试用期合法期限与薪资标准
期限限制：劳动合同期限3个月-1年的，试用期不得超过1个月；1年～3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。
工资底线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
二、企业不得随意辞退试用期员工
企业常以“不符合录用条件”为由解除合同，但必须满足以下条件：
事先明确录用条件：招聘时需书面告知考核标准（如业绩指标、考勤要求），且条件不得含歧视性内容（《中华人民共和国就业促进法》第二十六条）；
证据充分：企业需提供员工签字确认的考核不合格记录、培训记录等证据。若仅口头称“不合适”，劳动者可主张违法解除赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第87条）。
三、维权关键步骤
收集证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书、工作沟通记录；
主张赔偿：若企业违法解除合同，可要求支付赔偿金（2倍经济补偿金），经济补偿按工作满1年支付1个月工资计算；
及时仲裁：劳动争议需在离职后1年内申请劳动仲裁（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
四、高频争议场景
延长试用期：约定试用期届满后单方延长属违法，劳动者可要求按转正后工资补足差额，并主张赔偿；
试用期社保：劳动关系存续期间，企业必须缴纳社保（《中华人民共和国社会保险法》第五十八条），以“试用期”为由不缴社保的，劳动者可投诉补缴；
离职证明：企业不得在证明中写“不符合录用条件”等不利描述，否则可要求更正并赔偿损失（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条）。
律师建议
试用期不是企业的“免责期”，劳动者遇到以下情形应及时咨询律师：
公司要求签署“自动放弃社保”协议；
以“能力不足”为由调岗降薪；
口头辞退却不提供书面通知。
职场法律风险无处不在，提前了解规则才能避免“踩坑”。若您正面临试用期纠纷，建议保留证据并尽快咨询专业律师，通过仲裁或诉讼争取最大权益。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才能打破职场潜规则。
引用法条
中华人民共和国劳动法
