劳动法关于待岗的法律规定

　　待岗的定义和适用情况‌：待岗是指员工在等待用人单位安排工作的状态，不同于下岗。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规作了规定。

　　‌待岗期间的工资支付标准‌：

　　若员工在待岗期间未提供劳动，企业应按照不低于劳动者正常工作时间工资的60%支付待岗工资。

　　若员工在待岗期间提供了部分劳动，企业应按照员工实际出勤天数支付工资，但所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

　　若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费。

　　‌社会保险和福利待遇‌：企业在职工待岗期间，应按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费，确保员工的合法权益。

　　‌待岗的法律依据‌：根据《劳动合同法》第35条和第40条的规定，待岗时企业需要与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若因非劳动者原因造成停工、停产等客观情况，企业可以安排职工待岗，并与职工协商签订《待岗协议》或变更劳动合同。

　　‌待岗的合理期限‌：目前在我国的《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规中并未规定待岗的具体期限。司法实践中，通常以半年作为停工停产待岗的合理期限，具体案件需要结合当地规定、具体案情及企业情况而定。