工伤事故的发生对于每个辛勤工作的劳动者来说无疑是一场突如其来的打击。在遭受工伤后，及时申请工伤认定和享受工伤待遇是劳动者的重要权利。然而，在现实生活中，有些单位出于种种原因并未积极配合员工进行工伤申请，使得受害员工在身体受伤的同时又面临权益受损的困境。那么，当遇到公司不配合工伤申请的情况时，员工究竟应该如何应对呢？
假设小张在某机械制造厂工作时不幸遭遇工伤，手臂严重受伤，需要长期休养。按理说，他有权申请工伤认定，并期望得到应有的医疗救助和经济补偿。但工厂方面以各种理由拖延，迟迟不肯协助小张提交工伤认定申请。
法律解读与行动指南：
第一步：自行申请工伤认定
根据我国现行《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向上述部门提出工伤认定申请。
因此，即使单位不配合，小张完全可以在法定期限内自行前往用人单位所在地的社会保险行政部门，携带必要的申请材料进行工伤认定申请。这些材料通常包括但不限于：
1. 工伤认定申请表；
2. 身份证复印件；
3. 医院出具的诊断证明书或职业病诊断证明；
4. 工商企业登记档案；
5. 劳动合同或其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料。
在用人单位不支付工伤待遇的情况下，小张还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认工伤事实并由单位支付相应的工伤待遇。在仲裁过程中，小张可以聘请律师代理案件，以确保自身的合法权益得到保障。
