有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，如何确定劳动关系？

　　现实中，有关联关系的或者控股公司之间经常互用员工提供劳动，在发生纠纷后，如何确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，事关劳动者的切身利益。一般采用以下原则判断：

　　1、订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；

　　2、未订立劳动合同的，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，也就是说根据实际工作中存在实际管理关系的情形，作为判断存在劳动关系的因素；

　　3、在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可主张由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。