公司解散纠纷中，法院如何认定公司是否陷入僵局？

　　在处理公司解散纠纷时，法院会根据一系列因素来判断公司是否陷入僵局。这些因素主要包括公司的人合性和资合性。

　　首先，关于公司的人合性，法院会考虑股东之间的合作意愿和协作关系是否稳定。如果股东之间发生利益冲突、情绪对抗，并已丧失了基本的人身信任关系，那么他们之间的合作基础可能已经丧失。这种情况下，可能出现管理混乱、运行瘫痪的局面。例如，如果公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，或者无法做出有效的股东会或者股东大会决议，那么法院可能会认定公司的人合性已经破裂。

　　其次，关于公司的资合性，法院会考察公司的经营管理是否发生严重困难，且是否通过其他途径不能解决。如果公司的资合性出现严重危机，且无法通过其他途径解决，那么可以认定公司陷入僵局。

　　此外，法院还会考虑公司是否已经穷尽了内部救济手段。例如，如果原告已经提请召开临时股东会，拟通过修改公司章程、股东会决议解散公司，或通过向股东、公司及第三人转让股权的方式使得公司得以存续，但均未成功召开或未形成有效决议，那么可以认为已经穷尽了救济途径。如果已经有过第三方（如行政部门、行业协会等）介入对公司僵局的化解或股东股份的转让进行过调解工作，但各股东均未达成一致意见导致调解失败，那么也可以认为已经穷尽了救济途径。

　　总之，在判断公司是否陷入僵局时，法院会综合考虑以上因素，并根据具体情况作出判断。