随着互联网普法的深入，越来越多打工人都知道不签订劳动合同是有双倍工资的赔偿，所以大家都通过劳动仲裁维护自己的权益。
然而明明自己跟单位没有签书面劳动合同，怎么仲裁还是输了？
首先，需要注意自己与单位是否是劳动关系。在校实习生、已经领取养老金的人不符合劳动法定义的劳动者，没有营业执照的老板、以个人名义承包的包工头也是不符合劳动法定义的用人单位，这些情况下你与老板都不属于劳动关系，自然不能适用劳动法规定的双倍工资规则。
第二，注意一下诉讼时效。没有签订书面劳动合同，从第二个月开始可以主张双倍工资，最多支持11个月。该类案件的劳动仲裁诉讼时效仅有一年，不能中止中断。也就是说当你在公司工作超过2年，你再主张双倍工资就已经超过诉讼时效了，必定是会被驳回。
第三，注意你从事的不能是人事、法务等对劳动合同订立、保管负有义务的岗位。人事、法务、法定代表人等特殊岗位，具有一定该方面的法律知识，并且对劳动合同签订是较为敏感的，利用自己职务之便故意不订立书面劳动合同，滥用双倍工资罚则是不会得到支持。
第四，注意双倍工资的差额是按照基础工资进行计算，提成、补贴、奖金部分双倍不会得到支持。例如你的工资是底薪4000+10%的提成，工作了3个月，那么没有签订书面劳动合同的双倍工资差额是按照底薪4000计算两个月，也就是8000元，并非算上提成以后的三个月平均工资。
所以没有签订书面劳动合同不要盲目仲裁，劳动者想要维权之前也应当充分咨询律师或者委托律师处理劳动争议，这样更有把握。
