【考核结果的运用】未经员工确认，绩效考核结果能否作为发放绩效奖金 / 处理员工劳动关系的依据？
用人单位在得出绩效考核结果之后，通常会要求员工签字确认。但是，在考核结果会影响员工的绩效奖金或者考核结果为“不胜任”时，员工可能会拒绝签字确认考核结果。
一般而言，如果用人单位有较为完备公正的绩效考核制度体系，该等制度也经过了法定民主程序或者由员工书面签收并公示或告知员工，并且绩效考核制度中也规定了考核结果不需要员工签字确认，在该情形下，只要绩效考核严格遵照制度规定的流程开展，且考核结果具有合理性，则用人单位有权将未经员工确认的考核结果作为发放绩效奖金或处理员工劳动关系的依据，但用人单位应将绩效考核结果事先告知员工。
从降低风险的角度考虑，用人单位应尽可能取得员工签字确认的绩效考核结果。若最终未经员工确认，用人单位需要注意留存好绩效考核过程中的所有相关证据，以应对可能发生的劳动争议。
摘录自《企业劳动合规百问百答》
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
