中介承诺了工资标准，后又反悔。怎么办？

　　工资应按约定/合同标准18元/小时结算，至少不能低于当地最低工资标准折算后标准。“没干满一个月降为17”如果没有明确合法有效约定，一般不能单方扣减。你可主张差额：工作小时数 × 1元/小时。

　　另外，“提前一个月交辞职报告”不代表你必须干满一个月才能拿约定工资;已经提供的劳动应足额支付。

　　法律依据/规则要点

　　工资应当按约定及时足额支付

　　已签劳动合同，若合同/录用承诺/聊天记录/中介沟通记录能证明18元/小时，用人单位应按18结算。单方事后以“未满月”降薪，通常无效。

　　试用期/未满月也不能随意降工资

　　即使处于试用或短期用工，工资不得低于当地最低工资标准，也不能违反已明确约定。

　　辞职通知期问题

　　正式员工一般提前30日书面通知;试用期提前3日。你做了19天就提交辞职报告，单位要求/你提交“提前一个月”不影响已工作期间工资结算。若实际未再工作，按实际出勤工时算。

　　中介承诺可作为证据

　　你之前明确询问“没干满一个月会不会降”，对方说不会，加上聊天记录、录音、工牌、考勤、排班、工时记录、合同、工资条/转账记录，都能佐证18元/小时及不降价承诺。