加班费如何计算

　　一、标准工时制下的加班工资计算

　　这是最常见的情况，根据加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，计算标准不同：

　　加班类型支付标准能否用补休替代

　　工作日延长工作时间不低于工资的150%不可以

　　休息日工作不低于工资的200%可以，安排补休后可不支付

　　法定节假日工作不低于工资的300%不可以

　　重要提示：2025年起，全年法定节假日已增加至13天。法定节假日加班，无论是否安排补休，都必须支付300%的工资。

　　具体计算方式：

　　先算日/小时工资：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）；小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。

　　再算加班费：

　　工作日加班费=小时工资×150%×加班小时数

　　休息日加班费=日工资×200%×加班天数（或小时工资×200%×加班小时数）

　　法定节假日加班费=日工资×300%×加班天数

　　二、加班费的计算基数

　　计算基数直接影响加班费数额，确定原则如下：

　　首先看劳动合同：通常以劳动合同中约定的正常工作时间工资为准。

　　约定不明的处理：如果合同未约定，可参考集体合同。若仍不明确，深圳规定可按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　注意：计算基数通常不包括年终奖、交通补贴、餐补等。

　　三、特殊工时制度下的加班费

　　除标准工时制外，还有两种需劳动行政部门批准的工时制度：

　　综合计算工时工作制：在一个计算周期内，总工时超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日工作，按300%支付。

　　不定时工作制：通常情况下，不执行上述加班费支付规定。但在深圳，若安排在法定节假日工作，仍须支付300%的工资。