没有签订劳动合同需要支付双倍工资？

　　并非所有未签合同的情况都必须支付双倍工资。根据司法解释，用人单位如果能证明存在以下情形，可以免除支付责任：

　　因不可抗力导致未订立：如自然灾害、战争等客观无法克服的情况。

　　因劳动者本人故意或重大过失未订立：例如，用人单位已履行通知义务，但劳动者出于获取双倍工资等目的恶意拒绝签订。

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　特别注意：上述免责情形的举证责任在于用人单位，即公司需要提供证据证明未签合同的责任在于劳动者或不可抗力。

　　此外，如果劳动者担任公司高管或负责人事工作，因其本身负有签订劳动合同的职责而怠于履行，法院也可能不支持其双倍工资请求。