住院没有请护工护理费怎么赔偿？

　　住院期间没有聘请专业护工，由家属陪护照料，依然可以依法主张护理费，赔偿的核心前提不是护工费发票，而是医院出具的护理必要性证明。护理费是人身损害法定赔偿项目，家属陪护的劳动价值受法律保护，不会因为没有对外付费就不予支持。

　　护理费分两种计算方式：如果陪护家属有固定工作，因陪护造成工资被扣减，可以凭借单位误工证明、工资流水、请假记录，按照家属实际减少的误工收入来计算护理费；如果家属没有固定收入、或是全职照料无法举证误工损失，则参照当地护工同等级别的劳务报酬标准核算（辽宁地区司法实践一般每日120–180元）。

　　护理人数原则上按1人计算，只有病历、诊断证明或者司法鉴定意见书明确写明需要2人护理，法院才会支持双人护理费用。护理期限以住院天数为主，如果出院后仍生活不能自理，可以凭医嘱主张出院短期护理；构成伤残、存在长期护理依赖的，可以通过司法鉴定确定长期护理周期，最长不超过20年。

　　实务中，保险公司常会以“没有护工发票”拒赔，但该抗辩理由不成立。你需要整理病历、住院病案、医生医嘱（写明卧床休养、需专人陪护）、家属误工材料，在协商不成时起诉主张护理费。如果是工伤案件，停工留薪期的护理责任由单位承担，单位不安排护理的，同样要支付家属陪护的护理费用。

　　相关法条

　　1.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

　　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

　　2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条

　　护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

　　3.《工伤保险条例》第三十三条

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。