员工旷工，公司如何合法扣减工资？

　　用人单位合法的扣减与处罚方式用人单位对旷工员工进行合理管理，应通过合法合规的方式进行，不能以变相罚款：扣减当天工资：旷工当天，用人单位可以不支付当天的工资。扣减绩效或奖金：将出勤情况与绩效、奖金挂钩，旷工可扣减相应的绩效分数或取消当月奖金，这属于企业用工自主权范畴，通常被法律允许。要求赔偿：如果员工旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。行政处分：根据旷工程度，给予警告、记过、调离岗位等行政处分，严重违纪的（如连续旷工达到制度规定的天数），可依法解除劳动合同。