工资被拖欠找哪个部门

工资被拖欠该找哪个部门维权

干了活拿不到钱，最先想到的去处是劳动监察。根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动行政部门负责对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。不管你在哪个城市，直接去用人单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）的劳动监察大队投诉就行。有些地方还开通了电话举报渠道，拨打12333也能转到当地劳动监察部门。

劳动监察处理速度快，一般接到投诉后五个工作日内决定是否立案，立案后六十个工作日内出结果。而且投诉是免费的，不需要你花钱请律师。但劳动监察的东西也有边界——它只管"违法"的事，比如恶意欠薪、低于最低工资标准发工资。如果你们之间只是对工资算多算少有争议，或者涉及绩效奖金怎么发的纠纷，劳动监察一般不受理，这种情况得走仲裁。

劳动监察投诉要准备哪些材料

去投诉之前先把材料备好。最重要的就是能证明你和单位之间存在劳动关系的证据——劳动合同最好，没有合同的话工牌、微信聊天记录、考勤记录、社保缴费记录都算数。其次是证明工资被拖欠的证据，比如工资条、银行流水、考勤表或者老板承认欠薪的录音、微信消息。《劳动保障监察条例》第十条第三项把"支付劳动者工资"列入了监察范围，只要证据扎实，监察大队没有理由推诿。

另外注意投诉时效。劳动监察的追诉时效是两年，从欠薪行为终了之日起算。拖太久可能被以"超出追溯期"为由不予受理，所以别犹豫。

劳动监察搞不定怎么办——走劳动仲裁

如果劳动监察调解失败，或者你遇到的不是单纯的欠薪而是工资计算争议，那就得走劳动争议仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

仲裁申请不难写，写清楚申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（比如"请求裁决某某公司支付拖欠的工资XXXX元"）和事实理由就行。仲裁不收受理费，而且仲裁裁决一经作出，除非一方在十五天内向法院起诉，否则裁决就生效了。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条还规定，追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准十二个月的裁决为终局裁决，用人单位不能以不服为由起诉——这对劳动者来说是个保护。

劳动仲裁不行还有法院兜底

仲裁之后对结果不满意，或者仲裁委员会超过四十五天还没出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条给了双方这个权利。劳动报酬纠纷属于民事纠纷，适用《民事诉讼法》的一般程序规定。法院阶段的重点是举证，工资条、考勤记录、银行流水这些前面提到的证据在这一样管用。

如果用人单位拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，还可以申请法院强制执行。《民事诉讼法》第二百四十三条规定了法院可以查询、冻结、划拨被执行人的财产。欠薪金额不高的案子，法院执行起来效率并不低——公司的银行账户被冻结之后，老板通常会主动来谈还款。

特殊情况下还能走刑事途径

如果老板以转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一规定的刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。这个门槛相对较高，大部分欠薪案够不上刑事，但遇到"跑路"的老板，可以向公安机关报案，刑事立案之后追讨力度会大很多。

拿不到工资别硬扛。 法临网（imlaw.cn）提供免费的在线法律咨询服务——直接上网站描述你的情况，专业律师一对一帮你分析该找劳动监察还是直接仲裁，连证据清单都能帮你列清楚。