上一天班，能不能认定上工伤？

　　一、核心结论

　　仅上一天班，只要符合法定工伤情形，依法可以认定工伤。工伤认定不以工作时长为判定标准，劳动关系自实际用工之日起建立，入职首日受伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。

　　二、认定的两个核心要件

　　1.事实劳动关系成立

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕仅工作一天，只要劳动者实际提供劳动、接受单位管理、服从工作安排，双方就构成事实劳动关系，不受是否签订书面劳动合同、是否缴纳社保的影响。

　　2.伤害符合法定工伤情形

　　在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作前后在场所内从事预备/收尾性工作受伤；因履行职责受到暴力意外伤害；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，均属于工伤认定范围，与入职时间长短无关。

　　三、实操提示

　　入职首日受伤通常缺少劳动合同、社保记录，劳动者需先收集证据证明事实劳动关系，例如入职登记表、考勤记录、工作沟通聊天记录、工服工牌、工友证言、单位垫付医疗费的凭证等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资等）均由用人单位自行承担。单位拒不申请工伤认定的，劳动者可在事故发生后1年内，自行向社保行政部门提交认定申请。

　　相关法条：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第六十二条第二款

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。