学历造假具体行为

　　一、法律依据（《劳动合同法》核心条款）

　　-第3条（诚实信用）：订立劳动合同应遵循诚实信用原则。

　　-第8条（如实告知）：用人单位有权了解与岗位直接相关的基本情况（含学历、资格），劳动者应当如实说明。

　　-第26条（合同无效）：欺诈（故意提供虚假学历）致对方违背真实意思签约的，劳动合同无效/部分无效。

　　-第39条（单方解除）：因第26条欺诈致合同无效的，单位可无偿辞退（无需补偿金/赔偿金）。

　　-第28条（劳动报酬）：合同无效，已干活仍要发工资，按同岗标准算。

　　二、“学历造假=欺诈”的认定标准（法院四要件）

　　1.故意虚构/隐瞒：明知假学历、主动提交或隐瞒真实学历。

　　2.学历与岗位强相关：招聘明确要求学历（如本科及以上），且为录用关键条件。

　　3.单位因假学历录用：无假学历则不会录用或不会按该薪资录用。

　　4.单位及时异议：发现后合理期限内（通常6个月内）提出，未默认接受。

　　三、法律后果（劳动者端）

　　-劳动合同自始无效。

　　-被辞退无补偿/赔偿：不能主张N、N+1、2N赔偿。

　　-工资要发，但可能“降薪补差”：按真实学历对应岗位薪资，退还虚高差额。

　　-赔偿单位损失：如招聘费、培训费、项目损失等。

　　-刑事风险（严重）：伪造国家机关证件（毕业证），可涉《刑法》第280条，最高3年有期徒刑。

　　四、单位端风险（不是随便能辞退）

　　-招聘未明示学历要求，或学历与岗位无关（如保安岗假本科），不构成欺诈，辞退属违法。

　　-长期（如2年以上）知情不纠、正常加薪升职，视为默认接受，再以学历造假辞退易被判违法。

　　五、四川/成都实务要点

　　-成都法院（如金牛法院）判例：明确学历要求+假学历+影响录用=合同无效+无偿辞退+仅付实际工资。

　　-诉状/仲裁请求：确认合同无效、无需补偿、返还虚高工资、赔偿损失。

　　六、一句话总结

　　学历造假=欺诈→合同无效→可无偿辞退→工资照发但可降薪→严重可坐牢；但岗位不看学历或单位默认的，不算数。

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