劳动合同仅需用人单位留存吗？

　　法律是怎么说的

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　简单说：签完合同后，公司拿一份，你拿一份。公司说"仅需用人单位留存"，是违法的。

　　公司不给你合同，有什么后果？

　　公司不把合同文本交给你，确实违法，但实践中存在一些需要了解的情况：

　　你可以做什么

　　根据《劳动合同法》第八十一条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　也就是说，你可以：

　　向公司索要：直接要求公司给你一份合同文本

　　投诉劳动监察：公司拒不提供的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，责令其改正

　　不能主张什么

　　⚠️很重要的一点：公司签了合同但不给你一份，不等于"未签订劳动合同"，所以不能主张双倍工资赔偿。

　　司法实践中，法院和仲裁机构普遍认为：双方已经确认签订了劳动合同，只是没有交付文本，这与"根本没签合同"是两回事，不适用双倍工资的惩罚性规定。

　　为什么你必须自己留一份？

　　没有劳动合同在手，一旦发生劳动争议（比如拖欠工资、不认加班费、违法辞退等），你举证会非常困难。

　　合同里写明了：

　　你的工作岗位和职责

　　工资数额和发放时间

　　工作地点

　　合同期限

　　这些都是维权时的"铁证"。没有这份文本，你就得靠微信聊天记录、工资流水、工牌照片等其他证据来拼凑证明劳动关系，维权难度会大很多。

　　怎么办？

　　先沟通：直接向公司HR或负责人提出，要求给你一份劳动合同文本

　　留证据：如果公司拒绝，保留好沟通记录（微信、邮件等）

　　投诉：拨打12333（人社服务热线）或向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正

　　补充两点

　　离职后合同要交还公司吗？不用。离职后劳动合同由你自己留存，无需交给用人单位。

　　公司要保存合同多久？公司需要对已解除或终止的劳动合同至少保存两年备查。