劳动合同到期不续签，经济补偿金你真的算对了吗

　　济南某科技公司员工张某第三次劳动合同到期，公司口头通知"合同到期自然终止，没有补偿"。张某咨询侯法政律师后提起仲裁，最终获赔经济补偿金五万三千元。劳动合同到期并非"到期自动清零"，补偿与否关键看"谁不愿意续签"。

　　一、合同到期终止，三种情形决定补偿有无

　　《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但存在例外。实务中可归纳为三种情形。

　　（一）用人单位决定不续签

　　若用人单位明确表示不再续签劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

　　（二）用人单位降低条件续签

　　用人单位虽提出续签，但降低了原劳动合同约定条件（如降薪、调岗、变更工作地点），劳动者因此不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

　　（三）劳动者主动不续签

　　若用人单位维持或提高原条件续签，而劳动者主动拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。此处的"原条件"包括薪酬、岗位、工作地点等核心条款。

　　二、经济补偿金的计算细节

　　1.

　　工作年限计算

　　每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　2.

　　月工资标准

　　指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　3.

　　高薪劳动者封顶

　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

　　三、律师提示

　　劳动合同到期前，用人单位常以"自然终止"为由规避补偿义务。劳动者应当留存书面通知、聊天记录、录音等证据，在离职后一年内及时主张权利。

　　你在劳动合同到期时遇到过类似问题吗？欢迎在评论区分享你的经历。

　　关于作者：侯法政律师，执业于上海市建纬（济南）律师事务所。建纬律师事务所成立于一九九二年，系我国首批专注于建设工程、房地产、自然资源与基础设施、不动产金融等城乡发展综合法律服务领域的专业化律师事务所。侯法政律师专业领域涵盖建设工程、房地产、房屋买卖及租赁、工程总承包与全过程咨询、公司与商事等领域诉讼及非诉业务，执业理念为"超前、务实、至诚、优质"。