没有足额发放工资普法

　　公司未足额发工资，你能要补足差额+经济补偿金+加付赔偿金，分3种情况👇

　　一、先拿：工资差额（必给）

　　-公司必须补足所有少发/克扣的钱：基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费、未休年假工资等

　　-法律依据：《劳动合同法》第30条

　　二、再拿：经济补偿金（N）

　　-条件：你以**“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面提出解除劳动合同**（《劳动合同法》第38条）

　　-公式：N=工作年限×离职前12个月平均应发工资

　　-满1年=1个月；6个月以上不满1年=1个月；不满6个月=0.5个月

　　-工资含所有货币收入，不是只算底薪

　　-注意：必须书面写明解除理由是“未足额发工资”，口头/只写“个人原因”一般拿不到N

　　三、额外：加付赔偿金（50%-100%）

　　-条件：先向劳动监察投诉，劳动部门责令公司限期支付，公司逾期仍不付

　　-金额：按**应付差额的50%—100%**加付（比如欠1万，额外赔5千—1万）

　　-法律依据：《劳动合同法》第85条

　　四、维权步骤（按顺序来）

　　1.固定证据：工资条、银行流水、劳动合同、考勤、聊天记录、少发明细

　　2.书面通知：发《解除劳动合同通知书》，写明“因公司未足额支付工资，依据《劳动合同法》第38条解除”，保留发送记录

　　3.协商/投诉：先和公司谈；谈不拢→劳动监察投诉（要加付赔偿金）

　　4.劳动仲裁：同时主张工资差额+经济补偿金N（时效1年）

　　5.强制执行：仲裁胜诉后公司不付，申请法院强制执行

　　五、常见误区

　　-❌只口头辞职、不写理由：拿不到N

　　-❌直接要50%-100%赔偿金：必须先经劳动监察责令，逾期才给

　　-❌公司说“业绩不好/效益差”就可以少发：无合法依据，必须补足