工伤认定期间被公司辞退要怎么解决

　　一、工伤认定期间被公司辞退要怎么解决

　　我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤认定期间，劳动者的伤情与劳动能力尚在评估中，法律推定其处于弱势状态，在此期间禁止用人单位单方解除劳动合同，这是对工伤职工的特殊法律保护。

　　工伤认定期间被公司辞退，核心解决思路是“先确认辞退违法，再依法主张双重权益”，同步推进工伤认定与维权，具体步骤：1.固定关键证据（辞退通知、工伤认定申请材料、劳动关系证明、医疗记录等）；2.明确公司辞退行为违法，书面告知公司异议，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；3.不中断工伤认定流程，按时提交相关材料，确保工伤认定顺利完成；4.协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退赔偿金+工伤相关待遇；5.对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。

　　二、公司违法辞退，能主张哪些赔偿

　　公司违法辞退，可主张“双重赔偿”——违法辞退赔偿金+工伤相关待遇，二者互不冲突，可同时主张。具体赔偿范围及标准：1.违法辞退赔偿金：按经济补偿金的2倍计算，经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资（满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个月）；2.工伤相关待遇：包括停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月）、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，后续若认定为伤残，还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。