劳动仲裁后单位反告员工不去能行不

　　一、劳动仲裁后单位反告员工不去能行不

　　劳动仲裁后单位反告，员工必须去。这开启了新法律程序。

　　收到通知要按时出庭，无故缺席仲裁庭会依证据缺席裁决，对员工不利，可能使其丧失陈述、举证权。

　　员工要重视，积极准备。有合理理由不能到庭，提前申请延期并说明情况。总之，为护权益，别无故拒参仲裁庭审。

　　二、劳动仲裁后被起诉，是否可以提反诉

　　劳动仲裁后被起诉时，一般能提反诉。

　　反诉是诉讼里本诉被告针对原告，提出的有牵连的独立反请求。

　　提反诉要满足条件，像基于同一法律关系等，且在举证期限届满前提出。

　　劳动争议中，劳动者觉得单位诉求不合理且符合条件，可提反诉维权，让案件处理更公正，平衡双方利益。

　　三、劳动仲裁后多久认定工伤

　　工伤认定与劳动仲裁是不同法律程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时限。

　　若单位未申请，工伤职工等可在一年内直接申请。劳动仲裁用于解决劳动争议，与工伤认定时间没有直接联系。