给你一份深圳本地常用、好记的劳动普法要点（2026年现行）👇
一、劳动合同与试用期（深圳标准）
-入职1个月内必须签合同，超期不签：第2–12个月，每月付双倍工资
-试用期上限：合同＜1年→≤1个月；1–3年→≤2个月；≥3年/无固定→≤6个月
-试用期工资：不低于约定工资80%，且不低于深圳最低工资（2026年：2360元/月）
-社保必须交：“自愿放弃社保”无效；不交可随时离职并要经济补偿金（N）
二、工资与加班（深圳重点）
-工资支付：每月至少发1次，不得拖欠；离职当日结清所有工资
-加班工资（深圳严格执行）：
-工作日延时：1.5倍
-休息日：2倍（可安排补休）
-法定节假日：3倍（不能用补休代替）
-病假工资：按正常工资xx60%xx发，但不低于最低工资80%（2026年：1888元）
-罚款限制：单位扣钱，单次/当月累计≤30%，扣后不低于最低工资
三、假期（深圳时效特殊）
-带薪年假：
-工龄1–10年→5天；10–20年→10天；≥20年→15天
-深圳时效：可追最近3年未休年假工资（200%差额）
-产假/育儿假：
-基础产假98天+奖励假80天=178天（男方陪产假15天）
-育儿假：子女3周岁内，每年10天（父母各5天）
-高温津贴（6–10月）：露天/33℃以上，300元/月（非全日制按天折算）
四、离职与补偿（深圳常见）
-合法裁员/协商解除：N倍补偿（N=工作年限，满半年按1年算）
-违法辞退：2N赔偿金（孕期/医疗期/工伤期，不得辞退）
-公司搬迁：
-深圳市内搬迁：员工不去，无补偿
-搬至市外：可解除并要N补偿
-竞业限制：必须按月给钱（一般≥月工资30%），不给则协议自动失效
五、社保/公积金（深圳时效不同）
-社保补缴：2年时效（知道欠缴起算，超期一般不受理）
-公积金补缴：无时效，离职多年也可追单位补缴
六、维权路径（深圳）
1.协商→工会/调解组织
2.投诉：深圳人社12333、劳动监察大队
3.仲裁：劳动人事争议仲裁委员会（免费，时效1年）
4.诉讼：对仲裁不服，15日内起诉
需要我把这些要点浓缩成一份可直接复制的“深圳劳动维权速查清单”吗？
引用法条
劳动法
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