职务侵占罪怎么定性

职务侵占罪的认定需综合多方面因素进行考量。犯罪主体限于公司、企业或其他单位的工作人员。客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且涉案数额达到较大标准。主观构成要件要求行为人出于故意，并具有非法占有的目的。在司法实践中，法院通常会结合行为人的主体身份、具体行为手段、涉案财物的性质等多重因素进行综合判断，以确定是否构成此罪。同时，司法实践中还需注意将职务侵占罪与贪污罪、侵占罪等相似罪名进行明确区分。

一、职务侵占罪怎么定性

职务侵占罪的定性需要从多个方面进行综合判断。

1、主体要件

职务侵占罪的犯罪主体为特殊主体，特指公司、企业或其他单位的工作人员。此处的公司系指依据《公司法》在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；企业则是指除前述公司外，经国家工商行政管理部门核准设立，并拥有一定数额注册资本及从业人员的营利性经济组织；其他单位则涵盖除上述公司、企业外的非国有社会团体或经济组织，包括集体所有制或民办事业单位，以及各类社会团体。

2、行为表现

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。利用职务上的便利，是指行为人利用自己主管、管理、经营或经手单位财物的便利条件。非法占为己有，既包括将合法持有的单位财物转为自己所有，也包括利用职务之便骗取、窃取单位财物等行为。根据相关司法解释，数额较大的标准通常为六万元以上。

3、主观方面

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

二、职务侵占罪定性的司法实践考量因素

在司法实践中，对职务侵占罪的定性有诸多考量因素。

1、主体身份的准确认定

要严格区分公司、企业或其他单位的人员与非该单位人员。例如，在一些合作项目中，可能存在外部人员与单位内部人员共同参与的情况，此时需要准确判断哪些人员属于职务侵占罪的主体范围。对于临时聘用人员，如果其在工作中具有管理、经手单位财物的职责，也可能成为本罪的主体。

2、行为手段的具体分析

不同的行为手段反映了行为人非法占有财物的方式和程度。比如，有些行为人可能是通过伪造账目、虚报费用等手段骗取单位财物；而有些则是直接将自己保管的财物据为己有。在判断时，要结合具体的业务流程和财务制度，分析行为是否利用了职务便利。同时，对于一些复杂的行为，可能需要专业的审计和调查来确定财物的流向和性质。

3、财物性质的界定

要明确被侵占的财物是否属于本单位所有或管理。例如，在一些关联企业之间，财物的归属可能存在交叉和混淆。此时，需要依据相关的合同、产权证明等文件来确定财物的真正归属。此外，对于一些无形财产，如知识产权、商业秘密等，如果被单位人员非法利用并获取经济利益，也可能构成职务侵占罪，但需要有更严格的证据证明其与职务的关联性。

三、职务侵占罪与其他相似罪名的定性区分

职务侵占罪与其他相似罪名在定性上需要进行严格区分。

1、与贪污罪的区分

贪污罪的主体是国家工作人员以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。而职务侵占罪的主体是非国家工作人员。在行为对象上，贪污罪主要针对公共财物，而职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位的财物。例如，国有公司中从事公务的人员利用职务便利侵占公司财物的，构成贪污罪；而非国有公司的人员实施相同行为，则构成职务侵占罪。

2、与侵占罪的区分

侵占罪的主体为一般主体，不需要利用职务便利，主要是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有。而职务侵占罪必须利用职务上的便利。比如，甲受乙委托保管一批货物，后将货物据为己有，这构成侵占罪；如果甲是某公司仓库管理员，利用职务之便将仓库货物非法占为己有，则构成职务侵占罪。

3、与挪用资金罪的区分

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。而职务侵占罪是非法占有单位财物，具有永久性占有的目的。例如，某公司员工挪用公司资金用于炒股，准备盈利后归还，这构成挪用资金罪；如果该员工直接将公司资金卷走，不再打算归还，则构成职务侵占罪。

综上所述，职务侵占罪的定性是一个复杂的过程，需要综合考虑主体、行为、主观方面等多个因素，同时要与其他相似罪名进行准确区分。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪与其他犯罪竞合、不同行业职务侵占行为的特殊认定等问题。如果您在法律方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。