员工拒签劳动合同的，企业该如何处理

　　一、员工拒签劳动合同的，企业该如何处理

　　《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　如果企业因员工拒签而消极应对，超过一个月不满一年未签合同，将触发《劳动合同法》第八十二条的“双倍工资”罚则。超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时的风险完全由企业承担。

　　二、如果员工口头答应但拖延不签，企业要担责吗

　　需要。口头承诺不能免除企业的法定责任。法律考量的核心是“书面合同是否已客观订立”，而非“员工是否有过口头承诺”。

　　在劳动争议中，因管理责任的归属，法律要求企业对劳动合同的签订过程承担更重的举证责任。当员工主张未签合同的双倍工资时，企业需要提供证据证明“未签订合同的原因在于劳动者本人”。口头承诺在法庭上难以被有效证明。即使企业有证人，证明力也较弱。仲裁员或法官通常会认为，企业作为管理方，完全有能力、也应当通过规范的书面流程（如发送催签通知）来固定证据、中断拖延状态。仅仅以员工口头拖延为由，无法对抗法律的强制性规定。