离职时，这笔钱你一定得要！很多人不知道

　　辛辛苦苦干了好几年，离职时除了结清工资，你可能还有一大笔“补偿金/赔偿金”可以拿！快来自查！

　　【情景对号入座】

　　情景A：公司辞退你

　　·合法辞退：比如你严重违纪。👉补偿金为0。

　　·违法辞退：比如无故开除、不给你安排工作逼你走。👉赔偿金是2N（工作N年，赔2N个月工资）。

　　情景B：你主动提离职

　　·因个人原因：👉补偿金为0。

　　·因公司有过错（如：不交社保、不发工资、强迫冒险作业）。👉补偿金是N（发通知时记得写明是这些原因！）。

　　情景C：协商一致离职

　　·双方商量一个数（≥N）。关键看你怎么谈！

　　【“N”怎么算？】

　　·N=工作年限。满1年算1个月；6个月以上不满1年，算1年；不满6个月，算半个月。

　　·工资基数=离职前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）。

　　举个例子：小明工作3年7个月，月均工资1.5万，被违法辞退。

　　·工作年限N：3.5年（7个月按1年算）。

　　·赔偿金：2N=2×3.5=7个月。

　　·总额：1.5万×7=10.5万元。

　　算完是不是觉得值得一争？谈判和仲裁时，“会算账”是第一步。复杂情况（如高收入者、涉及股权激励等）建议找专业律师精确计算和代理，确保一分不少！🧮

　　你的离职原因属于哪种？补偿金算对了吗？