未签订劳动合同因工导致眼角膜损伤,劳动者仍可通过法律途径维权。核心步骤为:先通过工资记录、工作证等证据确认事实劳动关系,再申请工伤认定、劳动能力鉴定,最后主张赔偿。即使单位未缴纳社保,赔偿责任由单位全额承担,赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。关键在于及时收集证据,避免超过1年的工伤认定申请时效。
因工导致眼角膜损伤,但没有签订劳动合同怎么赔偿工伤
在实践中,很多朋友因未与单位签订书面劳动合同,一旦因工受伤就担心无法获得赔偿。其实,书面劳动合同并非确认劳动关系的唯一凭证,法律明确保护事实劳动关系中的劳动者权益。因工导致眼角膜损伤的维权流程,核心是先通过证据确认劳动关系,再按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定,最终主张包括医疗费、伤残补助金在内的多项赔偿。本文将详细解析这一过程中的关键步骤和注意事项。
法律解析:
未签订劳动合同不影响劳动关系的成立。根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,书面劳动合同只是劳动关系的形式要件,而非实质要件。即使没有书面合同,只要存在“用工事实”(如劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬),就构成事实劳动关系,受法律保护。
工伤认定的核心条件不受合同影响。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这一认定标准与是否签订劳动合同无关,仅取决于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。例如,车间工人在操作机器时不慎被铁屑划伤眼角膜,即使未签合同,仍可认定为工伤。
单位未缴纳社保的,赔偿责任由单位全额承担。《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,发生工伤事故后,由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着,即使单位未给劳动者买社保,劳动者的工伤赔偿也不会“打水漂”,全部由单位承担。

行动建议:
1. 立即收集劳动关系证据:这是维权的第一步。重点收集以下材料:工资支付记录(银行转账流水、微信/支付宝转账截图,需备注“工资”)、工作证/工牌(加盖单位公章或有负责人签字)、考勤记录(打卡记录、排班表照片)、同事证言(需注明同事姓名、岗位、联系方式)、工作成果(如经手的文件、客户沟通记录)等。若单位曾发放过工装、安全帽等物品,也可作为辅助证据。
2. 在1年内申请工伤认定:单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位拒绝申请,劳动者本人或其近亲属可在1年内直接向当地人社局提出申请(需提交劳动关系证据、工伤认定申请表、医疗诊断证明等)。注意:超过1年时效可能导致无法认定工伤,务必及时申请。
3. 进行劳动能力鉴定:工伤认定后,待伤情稳定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(填写《劳动能力鉴定申请表》,提交工伤认定决定书、病历资料等)。眼角膜损伤可能影响视力,鉴定结果将确定伤残等级(如十级、九级等),这是计算赔偿金额的关键依据。
4. 明确赔偿项目并计算金额:根据伤残等级,工伤赔偿项目一般包括:医疗费(实报实销,需正规医疗票据)、停工留薪期工资(按原工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重可延长)、护理费(根据护理依赖程度确定,如生活不能自理需专人护理)、一次性伤残补助金(十级7个月工资,九级9个月工资,以此类推)、一次性医疗补助金和一次性就业补助金(解除劳动关系时支付,具体标准按各省规定)。
赔偿计算方法:
以眼角膜损伤构成十级伤残为例(具体等级以鉴定为准),赔偿计算如下:
• 医疗费:根据实际支出凭票据报销(如手术费、药费、检查费等,假设共2万元)。
• 停工留薪期工资:按受伤前12个月平均工资计算,假设月工资6000元,停工留薪期3个月,金额为6000×3=18000元。
• 一次性伤残补助金:十级伤残为7个月本人工资,即6000×7=42000元(若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算)。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金:以浙江省为例,十级伤残的医疗补助金为2个月社平工资,就业补助金为2个月社平工资(2023年浙江社平工资约8491元/月),合计8491×4=33964元。
以上项目总计约2万+1.8万+4.2万+3.4万=11.4万元(具体金额需结合实际工资、社平工资及伤残等级调整)。
解决方法:
1. 优先与单位协商:整理好劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论后,可主动与单位沟通赔偿事宜,明确告知其法律责任(如《工伤保险条例》第六十二条),争取达成书面赔偿协议。协商时可适当让步,但核心赔偿项目(如一次性伤残补助金)不应低于法定标准。
2. 协商不成,申请劳动仲裁:向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、工伤认定和劳动能力鉴定材料等。仲裁委员会一般在45日内作出裁决,逾期可申请延期。对仲裁结果不服的,可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
3. 强制执行:若单位不履行仲裁裁决或法院判决,可向法院申请强制执行,由法院查封单位账户、扣押财产等,确保赔偿款到位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;……”
《工伤保险条例》第六十二条第二款:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”
法临有话说:未签劳动合同因工受伤并不可怕,关键是抓住“确认劳动关系—工伤认定—鉴定赔偿”这一主线,及时收集证据、别错过1年的工伤认定时效。实践中,很多劳动者因担心“没合同”而放弃维权,或因证据不足导致败诉,实在可惜。如果你还遇到“没有工资流水怎么证明劳动关系”“工伤认定后单位注销了怎么办”“眼角膜损伤能评几级伤残”等问题,欢迎在本站免费咨询专业律师,我们将为你提供针对性的维权方案,让法律成为你最坚实的后盾。











